Петроградским районным судом Санкт-Петербурга удовлетворены исковые требования нашего доверителя о восстановлении на работе

02 марта 2015 | В разделе: Наши Достижения - физические лица, Наши Достижения — Трудовые споры, Новости

В офис ЮБ «Петроправо» обратилась гражданка М.,которую сократили с должности менеджера по продажам,причем уволили незаконно,вынеся выговор задним числом. В соответствии с Трудовым кодексом,за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины,коим является прогул,трудовой договор расторгается,а работник,соответственно увольняется с занимаемой им должности.Прогулом в соответствии с ныне действующим законодательством и сложившейся судебной практикой,прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.Однако гражданка М. отсутствовала на работе по уважительной причине, так как была вызвана по повестке в органы внутренних дел для опроса,что является уважительной причиной отсутствия работника на его рабочем месте,о чем свидетельствует и сложившаяся судебная практика по данному вопросу,например Определение Верховного Суда РФ от 30.04.10 г. № 6-В10-1,что и было доказано в Петроградском районном суде,и гражданка М. была восстановлена на работе,ей была уплачена заработная плата за время вынужденного прогула,взыскана в её пользу компенсация морального вреда.