Трудовые споры удобно классифицировать по типам правоотношений: - возникающие непосредственно из трудовых отношений (споры об отпусках, режиме рабочего времени, законности увольнения, положенных законодательством льготах);
- возникающие из правоотношений по трудоустройству (заключение трудового договора, соблюдение его формы);
- возникающие из соблюдений правил охраны труда;
- споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе.
В существующей экономической ситуации многие граждане РФ работают не по трудовому договору, а, скажем по устной договоренности с работодателем либо по гражданско-правовому договору, при этом непосредственно выполняя трудовую функцию на предприятии. Значит ли это, что правила и нормы Трудового Кодекса неприменимы к таким гражданам? Нет, не значит. Приходите к нам в офис на консультацию и наши юристы и адвокаты по трудовому праву вместе с Вами сядут и разберутся в сложившейся ситуации, подскажут возможные пути решения проблемы.
Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу по трудовому праву!
Тел.: +7(812)-981-28-29 // +7(812)-981-29-69