Юристы по трудовому праву

Трудовым законодательством РФ установлен восьмичасовой рабочий день – следовательно, минимум треть своей сознательной жизни взрослый человек проводит на рабочем месте (прибавьте к этому дорогу от дома до работы). Комфортная и интересная работа со стабильным заработком это то, о чем мечтает каждый из нас, наша работа определяет наш статус в обществе. Сами по себе трудовые отношения это не просто выполнение трудовой функции каждым отдельным работником, а еще и сеть взаимосвязей между работником и работодателем, работником и профсоюзом, работодателем и профсоюзом. Эти взаимосвязи должны быть оформлены надлежащими документами, такими как трудовые договора, коллективные соглашения, различные положения (например, о премировании и депремировании). Разобраться в этой сложной цепочке могут помочь трудовые юристы и адвокаты «Юридического бюро «Петроправо».

Трудовые споры удобно классифицировать по типам правоотношений:

возникающие непосредственно из трудовых отношений (споры об отпусках, режиме рабочего времени, законности увольнения, положенных законодательством льготах);

возникающие из правоотношений по трудоустройству (заключение трудового договора, соблюдение его формы);

возникающие из соблюдений правил охраны труда;
споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе.

В существующей экономической ситуации многие граждане РФ работают не по трудовому договору, а, скажем по устной договоренности с работодателем либо по гражданско-правовому договору, при этом непосредственно выполняя трудовую функцию на предприятии. Значит ли это, что правила и нормы Трудового Кодекса неприменимы к таким гражданам? Нет, не значит. Приходите к нам в офис на консультацию и наши юристы и адвокаты по трудовому праву вместе с Вами сядут и разберутся в сложившейся ситуации, подскажут возможные пути решения проблемы.