21 июля 2012 | В разделе: Наши Достижения — Трудовые споры

За юридической помощью к специалистам нашего бюро обратился клиент, посетовавший на то, что был уволен вследствие не прохождения испытательного срока, установленного трудовым договором. При этом доверитель отметил, что работодатель никак не обосновал его несоответствие занимаемой должности, не указал на конкретные просчеты в работе.В судебном заседании представитель А.С. Кремлев грамотно изложил позицию доверителя подкрепив ее ссылками на соответствующие законодательные акты и сложившуюся судебную практику. Представитель работодателя не сумел привести юридически значимых доводов и убедить судью в своей правоте.По результатам рассмотрения трудового спора судьей было принято решение о признании увольнения незаконным и восстановлении работника в занимаемой должности со взысканием невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула.